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第347章 成员们的信赖和依赖（第1页）

在团队中，叶菀的名字已经变得几乎是无可替代的象征。

她的每个决策、每次意见、甚至一个简单的微笑，都能让整个团队充满信心和动力。

渐渐地，团队成员对她的依赖和信任已经从最初的尊敬与好奇，发展成了更深层次的依赖。

他们不再只是将她视为领导，更是心灵上的依靠，是那座在风暴中屹立不倒的灯塔，是能够引导他们走向光明的指南针。

“叶菀，这个方案您觉得怎么样？我们可以依照您的想法调整一下。”

在办公室里，安泽林走过来，手里拿着一份文件，递给叶菀时，眼中充满了期待和信任。

安泽林是团队中的资深成员之一，通常在处理一些重要决策时，他总是能迅速做出反应。

但今天，他的眼神里却透着一股不同的坚定，仿佛这份文件的决定权已经完全交到了叶菀手中。

叶菀接过文件，目光扫过一遍，淡淡地笑了笑，指着一处细节说道：“你们在这个部分考虑得还不够周全，或许我们可以增加一些应急预案，以防万一。

团队里有些成员的适应能力可能还不够强，我们需要在这点上多加注意。”

安泽林点点头，眼中闪烁着赞同的光芒：“嗯，您的考虑总是非常周到。

我们会按照您的意见调整。”

这不再是单纯的业务讨论，而是一种深刻的信任与依赖的体现。

在叶菀的眼中，安泽林并不是一个仅仅依赖她指引的人，而是一个可以独立思考、充分信任她决策的人，而这种信任的互相依赖，正是叶菀所期望和渴望的团队关系。

这时，谢临川也走了进来，手里拿着一份新的任务安排，略带微笑地看了眼叶菀：“叶菀，这份任务安排是我们整理出来的，您看一下有没有需要调整的地方？”

“哦，谢临川，你也来了。”

叶菀抬起头，眼神温柔，她翻看着那份任务安排，迅速扫描过任务的细节。

“这个分配很合理，只不过有几个成员的任务量过于集中，其他成员的负担似乎太轻了，可以稍微调整一下，让大家的工作量更加均衡。”

谢临川一听，立刻点头：“好的，立即调整。

我知道，叶菀总能从最细微的地方发现问题，这样的安排能确保团队的整体效率。”

叶菀微微一笑，心中升起一股莫名的自豪感。

她并不是孤军奋战，而是和这些成员们共同成长、共同进步的。

而她的每一个决策，每一个细节的关注，正是团队能够如此迅速稳定发展的原因。

她知道，自己不仅仅是团队的领袖，更多时候，她是大家心中的依靠。

在团队的日常工作中，成员们逐渐形成了一种“先问叶菀”

的习惯。

无论是大大小小的事情，大家总是习惯性地向她请教，寻求她的意见与建议。

这种习惯，从最初的谨慎和小心翼翼，到现在的自然与依赖，已经成为了团队文化的一部分。

每个人都知道，叶菀的决策不仅理性而且深思熟虑，她的每一个建议，都会为团队带来更多的保障。

有一次，团队的一名成员小陈在做一项新任务时遇到了困难，她抱着最后的希望，去找了叶菀。

虽然这项任务的难度对小陈来说很大，但她相信，只有得到叶菀的指导，她才能找到解决问题的方向。