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第348章 核心队伍的自我管理(第1页)

在叶菀的引领下,团队已经走出了最初的困境,逐步走向成熟。

随着时间的推移,叶菀渐渐意识到,团队的稳定与发展不仅仅依赖于她一个人的决策和努力,核心队伍的成长和自主性同样至关重要。

毕竟,作为一个优秀的团队,必须具备自我管理的能力,能够在不依赖领导的情况下,独立高效地运作。

叶菀知道,放手让核心成员们承担更多责任并非一件容易的事情。

她曾经担心过,是否他们能够承担起如此重任,是否能在没有她时时刻刻监督的情况下做出正确的判断。

然而,随着团队的不断发展,叶菀渐渐发现,自己的核心队伍已经不仅仅是执行者,他们已经具备了更多的判断力、责任感和领导力。

是时候让他们承担起更多的决策权,培养他们的自主性,让团队真正朝着独立、成熟的方向发展。

某一天,叶菀召集了核心成员们召开了一次闭门会议。

会场内的气氛微妙,虽然大家都已经习惯了叶菀的领导风格,但今天的会议却显得尤为重要。

叶菀站在会议桌前,目光扫过每个核心成员,眼中带着鼓励与期待。

“今天,我们要讨论一个新的方向。”

她开门见山,“我希望能将更多的管理权力下放给你们,让你们在一些日常决策中,能够独立讨论并做出决定。

我不再会在每一个细节上插手,而是希望你们能通过这些决策,进一步增强你们的责任感和领导力。

你们每个人都不是我手下的执行者,而是团队的领导者。”

话音刚落,会议室内陷入了短暂的沉默。

每个人的眼神中都有一丝不安,也有一丝激动。

毕竟,放权对于每个人来说,既是挑战,也是机会。

正如同叶菀所说,今后他们将不再仅仅是执行任务的人,而是能够在关键时刻做出决策的领导者。

谢临川率先打破了沉默,目光坚定:“叶菀,我理解您的意思。

我们会尽全力履行我们的责任,但我相信,这不仅仅是对我们个人能力的挑战,更是对团队发展的必要步骤。

我们会一起努力,不辜负您的期望。”

叶菀微微一笑,眼神温柔:“我相信你们每一个人都具备这个能力。

你们的成长,早已经超出了我的预期,现在,是时候让你们真正站出来,带领这个团队走向更远的未来。”

随着叶菀的放权决定,核心队伍的成员们的自我管理能力迅速得到了提升。

过去,很多决策都是叶菀亲自做出的,哪怕是一些日常的事务,她也总会亲力亲为,确保每一个环节都不出差错。

但现在,叶菀逐渐将这些责任交给了核心成员,给予他们更大的自由度,让他们能够在一些关键问题上独立思考和判断。

这些改变,首先体现在了团队的日常运营上。

过去由叶菀亲自安排的会议和任务分配,现在都由核心队伍来处理。

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